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en esta pagina se muestra de forma mas comprensible las ANCLA DE MOTIVACIÓN O ANCLAS DE CARRERA como nos explico la profesora pamela

anclas de motivacion

                    Edgar Schein
Modelo Complejo de las Organizaciones


CULTURA: raíz, base social, costumbres


modelo: es una forma
supuestos: creencias


FUNCIONES:
tener una imagen de si mismo como organización y de su entorno. nos entrega un sentido de pertenencia que nos otorga un auto concepto

CARACTERÍSTICAS:
la organización debe ser entendida como una microsociedad con una dimensión cultural
Schein dice que nosotros podemos cambiar la cultura, porque somos humanos influenciables y que también  debemos ser muy buenos observadores.

CULTURA ORGANIZATIVA:
cada cultura se basa en creencias muy distintas

La cultura tiene 3 niveles

• supuestos (ideas)
• valores (normas)
• artefactos (recursos mas visibles)

         Katz y Kahn 
teoría de las organizaciones

• crearon un modelo de organización por medio de la aplicación de la teoría de los sistemas
• la organización es un sistema abierto
• entropia negativa: para ellos esto no existe porque los sistemas son abiertos y por lo tanto siempre va a estar en constante movimiento, por lo tanto siempre va a estar activo
• información como consumo, retroalimentacion negativa y proceso de codificación

sistemas ciclos de eventos