Edgar Schein
Modelo Complejo de las Organizaciones


CULTURA: raíz, base social, costumbres


modelo: es una forma
supuestos: creencias


FUNCIONES:
tener una imagen de si mismo como organización y de su entorno. nos entrega un sentido de pertenencia que nos otorga un auto concepto

CARACTERÍSTICAS:
la organización debe ser entendida como una microsociedad con una dimensión cultural
Schein dice que nosotros podemos cambiar la cultura, porque somos humanos influenciables y que también  debemos ser muy buenos observadores.

CULTURA ORGANIZATIVA:
cada cultura se basa en creencias muy distintas

La cultura tiene 3 niveles

• supuestos (ideas)
• valores (normas)
• artefactos (recursos mas visibles)